为全面落实党中央、国务院关于国企改革三年行动的重大决策部署，完善国有企业领导人员分类分层管理制度，进一步建立健全市场化选人用人机制，12月30日上午，澳门十大正规网投平台人力资源部组织公司旗下所属企业中电科创智联（武汉）有限责任公司（以下简称：中电科创智联），开展了中电科创智联副总经理市场化选聘答辩会议。

中国长城副总裁、公司总会计师、中电科创智联董事长张金枝，公司副总经理苏郢，公司人力资源部副部长、中电科创智联董事赵捷，股东方代表湖北东峻工贸有限公司总经理王轶淼，公司党建工作部部长助理余建清，公司纪检法务审计部主管冯旺，中电科创智联总经理、董事张东华出席并担任了本次答辩会评委。

张金枝为竞聘人员作动员讲话。

本次市场化选聘工作秉承公开、平等、竞争、择优原则，按照公告发布、报名初选、资格审查及廉政情况调查、竞聘上岗的程序进行，共计两名应聘者通过了副总经理（技术方向）的资格审查，进入了选聘答辩环节。

竞聘现场，应聘者围绕个人工作经历、工作业绩、岗位认识、竞岗优势、工作设想等方面分别进行阐述，就评委组提出的问题进行现场答辩。评委组根据应聘者临场应变能力和现场答辩情况，从综合素养、经营管理、业务创新、团队管理、抗压能力、过往业绩、现场答辩情况等方面对应聘者进行综合评价打分。

人才是强国之本，亦是强企之本。本次市场化选聘既是中电科创智联落实国企改革要求的重要体现，也是人才选拔任用的又一次改革创新。下一步，中电科创智联将持续推行经理层市场化选聘和任期制、契约化管理工作，积极完善与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的劳动用工、选人用人和激励约束机制，不断加快推动企业转型发展，激发企业活力。